Основные задачи и функции
Основной задачей функционирования Отдела является деятельность, направленная на разработку и последующее развитие компетентностной модели ПАО «Татнефть» (в части общекорпоративных и управленческих компетенций).
Для достижения этого, руководствуясь законодательством, а в необходимых случаях на основании лицензий (разрешений), выданных ПАО «Татнефть», Отдел
осуществляет деятельность в следующих основных направлениях:
- разработка (развитие) перечня общекорпоративных и управленческих компетенций;
- участие в разработке инструментария оценки общекорпоративных и управленческих компетенций;
- организация разработки и реализации программ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки с учетом специфики деятельности Корпоративного университета).
В функции Отдела входит:
- организация разработки и реализации программ ДПО;
- организация разработки развивающего обучения (в форме семинаров, тренингов, электронного обучения и др.);
- разработка и внедрение алгоритма оценки качества и эффективности программ ДПО сотрудников ПАО «Татнефть»;
- организация и проведение учебных и научно-практических мероприятий по направлению деятельности отдела;
- участие в разработке Корпоративной системы развития персонала ПАО «Татнефть».
