Устав проекта

УСТАВ ПРОЕКТА

«Профессионализм от первого лица»

(Expertise from the First Person)

Сведения о проекте

Название проекта:

Профессионализм от первого лица (Expertise from the First Person)

Инициатор:

Руководитель Корпоративного университета ПАО «Татнефть» А.А. Глазков

Ответственный за  открытие проекта:

Начальник Центра обучения и развития Корпоративного университета  ПАО «Татнефть»
А.А. Сухомлинова

Заказчик:

Генеральный директор ПАО «Татнефть» Н.У. Маганов

Куратор проекта:

Начальник отдела кадров ПАО «Татнефть» Р.Р. Хамадьяров

Руководитель проекта:

Руководитель Корпоративного университета ПАО «Татнефть» А.А. Глазков

Администратор проекта:

Ведущий специалист Центра обучения и развития Корпоративного университета ПАО «Татнефть»
С.А. Бочкарева

Команда проекта: 

Руководитель Корпоративного университета ПАО «Татнефть» А.А. Глазков

Заместитель начальника отдела кадров ПАО «Татнефть» Ю.В. Иванова

Начальник Центра обучения и развития Корпоративного университета  ПАО «Татнефть»
А.А. Сухомлинова

Начальник Научно-исследовательского центра моделирования  квалификаций Корпоративного университета ПАО «Татнефть» Е.Е. Дурнева

Ведущий специалист Центра обучения и развития Корпоративного  университета ПАО «Татнефть»
С.А. Бочкарева

Специалист 1 категории Центра обучения и развития Корпоративного  университета ПАО «Татнефть» Л.Ф. Юсупова

Первый проректор Альметьевского государственного нефтяного  института А.Ф. Иванов

Дата представления:

30.05.2016 г.

Подготовил:

Начальник Центра обучения и развития Корпоративного университета  ПАО «Татнефть»
А.А. Сухомлинова

 Содержание проекта

Обоснование открытия  проекта:

Для качественной подготовки высококвалифицированных работников с  набором необходимых компетенций, удовлетворяющих требования  работодателей и позволяющих эффективно осуществлять  профессиональные виды деятельности, необходима совместная работа   образовательной организации и работодателя.

На данный момент в сложившейся на рынке труда ситуации подготовить  специалистов высокого уровня можно только при условии объединения  усилий и развития различных методов  и форм эффективного  сотрудничества Компании и образовательных организаций.

Одной из наиболее эффективных форм взаимодействия работодателей  и  системы профессионального образования является применение  практики  выступлений с лекциями и мастер-классами действующих  сотрудников  предприятий, так как они могут преподнести студентам  гораздо больше  актуальной и прикладной информации, направленной  на развитие профессиональных компетенций, чем штатные  преподаватели  образовательной организации.

В рамках проекта предлагается создание системы постоянного участия  руководящих работников
ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ среднего, высшего профессионального и дополнительного образования в образовательных организациях, являющихся базовыми по подготовке специалистов для Компании и включенных в научно-образовательный кластер (АГНИ, Корпоративный  университет ПАО «Татнефть», профессиональные техникумы, ЦПК).

Этапы реализации проекта предусматривают апробацию механизма  участия руководящих работников ПАО «Татнефть»
в проведении учебных занятий в АГНИ и Корпоративном университете  ПАО «Татнефть» в 2016/2017 учебном году (на основе личной  инициативы).

При этом в рамках проекта предусматривается разработка новых  наиболее эффективных форматов проведения учебных занятий  (проблемная лекция, лекция-дискуссия, лекция пресс- конференция,  мастер-класс (Work Shop), круглый стол, производственная презентация, решение «живого кейса», научно-практический семинар и др.),  выстраивание системы обратной  связи, а также развитие педагогических  навыков руководящих работников.

После апробации – включение в качестве KPI (КПЭ) руководящих  работников ПАО «Татнефть» показателя – проведение учебных занятий  в течение года не менее 4 (8) часов.

Документ-обоснование  открытия проекта:

№ 4/56-04 от 30.04.2016 г.

Стратегическая цель:

Повышение качества формирования профессиональных компетенций выпускников образовательных организаций, являющихся базовыми для  подготовки кадров Компании.

Цели проекта:

1.    Повышение удовлетворенности ПАО «Татнефть» качеством подготовки специалистов базовыми образовательными организациями Компании (на основании ежегодных опросов руководителей структурных подразделений ПАО «Татнефть», осуществляющих целевой прием выпускников).

2.    Повышение мотивации обучающихся к будущей профессии и работе в ПАО «Татнефть» и выявление наиболее способных из них.

3.    Формирование и продвижение брендов базовых образовательных организаций
ПАО «Татнефть» и привлечение талантливых абитуриентов (использование участие руководящих работников ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ в рекламных целях образовательных организаций).

4.    Развитие общекорпоративных и управленческих компетенций руководящих работников
ПАО «Татнефть» посредством их участия в реализации образовательных программ.

5.    Продвижение бренда «Tatneft» (использование в рекламных целях информации об участии руководящих работников ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ).

Продукты проекта: 

Утвержденная система постоянного участия руководящих работников  ПАО «Татнефть» в   реализации образовательных программ среднего,  высшего профессионального и дополнительного образования в образовательных организациях, являющихся базовыми по подготовке  специалистов для Компании, включающая:

- Регламент ПАО «Татнефть» по участию руководящих работников в  реализации образовательных программ;

- введение в систему KPI (КПЭ) руководящих работников
ПАО «Татнефть» показателя – проведение учебных занятий в течение  года не менее 4 (8) часов;

- утвержденные изменения в технологии реализации образовательных  программ базовых образовательных организаций Компании,  включающие систематическое участие руководящих работников ПАО  «Татнефть» в проведении учебных занятий.

Участники и  заинтересованные стороны:

  Заказчик: Генеральный директор ПАО «Татнефть» Н.У. Маганов.

  Функциональный заказчик (потребитель): руководители бизнес-блоков и структурных    
  подразделений ПАО «Татнефть».

  Исполнитель: команда проекта.

Основные ожидания  участников  

  Заказчик: исполнение проекта в установленный срок и в соответствии с заявленными целями.

  Функциональный заказчик: повышение удовлетворенности качеством подготовки целевых
  выпускников базовых образовательных организаций   Компании.

  Исполнитель: созданная система постоянного участия руководящих работников
  ПАО  «Татнефть» в реализации образовательных программ с
реднего, высшего  
  профессионального и дополнительного образования 
в образовательных организациях,  
  включенных в научно-о
бразовательный кластер «Татнефть».

 Ограничения проекта

Дата завершения проекта:

 1.06.2017 г.

Организационные  и другие ограничения

 Частичная занятость проектной команды в проекте.

 Отсутствие мотивации у руководящих сотрудников ПАО «Татнефть» в участии в
 образовательном процессе, в том числе  отсутствие  педагогических навыков, «боязнь 

 аудитории».

Риски:

Отсутствие необходимых временных ресурсов у руководящих  сотрудников ПАО «Татнефть» на подготовку и проведение учебных  занятий.

Инертность разработчиков образовательных программ, нежелание  менять существующие регламентирующие документы и «неприятие»  новых форм организации учебного процесса.

Критерии успешности  проекта:

 Достижение целей проекта в установленные сроки.

 Удовлетворенность Заказчика результатами проекта.

 

 

 

Скачать Устав проекта.pdf