Целевая образовательная программа EMBA для Кадрового резерва «ТОП-100»

Цель: развить лидерские качества руководителей высшего звена и сформировать группу лидеров для эффективного управления стратегическим развитием Компании

Задачи:

  • Развитие общекорпоративных и управленческих компетенций
  • Личностное гармоничное и разностороннее развитие личности
  • Подготовка руководителей высшего звена в фундаментальных областях бизнеса и менеджмента
  • Знакомство руководителей с широким спектром эффективных теорий, методов и инструментов в области стратегического менеджмента и лидерства

Продолжительность: 31 мес. (1215 ч.)

Ожидаемые результаты:

Для слушателей:

  • расширение знаний основных функциональных областей по менеджменту, а именно финансы, маркетинг, операционный менеджмент, стратегия бизнеса, управление человеческими ресурсами;
  • опыт применения полученных знаний в области делового администрирования на практике;
  • личностное развитие слушателей, посредством повышения уровня сформированности таких компетенций, как корпоративная лояльность, ориентация на результат, открытость к изменениям, умение работать в команде, эффективная коммуникация, лидерство, стратегическое мышление, развитие персонала;
  • обмен опытом управленческой деятельности между слушателями программы;
  • формирование новых драйверов для развития карьеры.

Для Компании:

  • развитие общекорпоративных и управленческих компетенций ТОП-менеджеров Компании;
  • формирование и развитие кадрового резерва верхнего уровня;
  • формирование организационной культуры Компании;
  • мотивация сотрудников компании к обучению и развитию;
  • развитие таких инструментов корпоративной системы развития персонала, как ИПР и кадровый резерв.

Разделы целевой образовательной программы: модули

Модуль 1.

  1. Корпоративная система развития персонала.
  2. Организационное поведение и лидерство.
  3. Жизненная навигация.

Модуль 2.

  1. Стратегический менеджмент.
  2. Стоимостное мышление. Управление эффективностью Компании.
  3. Управление инновациями.

Модуль 3.

  1. Построение производственной системы предприятия.
  2. Управление программой/ портфелем проектов.
  3. Эффективность операционной деятельности.

Модуль 4.

  1. Риск менеджмент.
  2. Принятие управленческих решений (Management Decision making).
  3. Управление изменениями.

Модуль 5.

  1. HR-менеджмент. Управление мотивацией персонала.
  2. Психология управления.

Модуль 6.

  1. Стажировка.

Модуль 7.

  1. Маркетинг и БРЕНД менеджмент.
  2. Футурология.
  3. Эмоциональный интеллект.
  4. Основы коучинга.
  5. Продуктивные переговоры.
  6. Управление стрессом.
  7. Ораторское мастерство. Искусство презентаций.
  8. Решение проблем.
  9. Тайм-менеджмент.

Модуль 8.

  1. Финансовый менеджмент. Корпоративные финансы.
  2. BigData. Визуальное аналитическое мышление.
  3. Стажировка.