Устав проекта

Устав проекта

«Профессионализм от первого лица»

(Expertise from the First Person)

 Сведения о проекте
Название проекта:Профессионализм от первого лица (Expertise from the First Person)
Инициатор:Руководитель Корпоративного университета ПАО «Татнефть» А.А. Глазков
Ответственный за открытие проекта:Начальник Центра обучения и развития Корпоративного университета ПАО «Татнефть»
А.А. Сухомлинова
Заказчик:Генеральный директор ПАО «Татнефть» Н.У. Маганов
Куратор проекта:Начальник отдела кадров ПАО «Татнефть» Р.Р. Хамадьяров
Руководитель проекта:Руководитель Корпоративного университета ПАО «Татнефть» А.А. Глазков
Администратор проекта:Ведущий специалист Центра обучения и развития Корпоративного университета ПАО «Татнефть»
С.А. Бочкарева
Команда проекта: Руководитель Корпоративного университета ПАО «Татнефть» А.А. Глазков

Заместитель начальника отдела кадров ПАО «Татнефть» Ю.В. Иванова

Начальник Центра обучения и развития Корпоративного университета ПАО «Татнефть»
А.А. Сухомлинова

Начальник Научно-исследовательского центра моделирования квалификаций Корпоративного университета ПАО «Татнефть» Е.Е. Дурнева

Ведущий специалист Центра обучения и развития Корпоративного университета ПАО «Татнефть»
С.А. Бочкарева

Специалист 1 категории Центра обучения и развития Корпоративного университета ПАО «Татнефть» Л.Ф. Юсупова

Первый проректор Альметьевского государственного нефтяного института А.Ф. Иванов
Дата представления:30.05.2016 г.
Подготовил:Начальник Центра обучения и развития Корпоративного университета ПАО «Татнефть»
А.А. Сухомлинова
 Содержание проекта
Обоснование открытия проекта:Для качественной подготовки высококвалифицированных работников с набором необходимых компетенций, удовлетворяющих требования работодателей и позволяющих эффективно осуществлять профессиональные виды деятельности, необходима совместная работа образовательной организации и работодателя.

На данный момент в сложившейся на рынке труда ситуации подготовить специалистов высокого уровня можно только при условии объединения усилий и развития различных методов и форм эффективного сотрудничества Компании и образовательных организаций.

Одной из наиболее эффективных форм взаимодействия работодателей и системы профессионального образования является применение практики выступлений с лекциями и мастер-классами действующих сотрудников предприятий, так как они могут преподнести студентам гораздо больше актуальной и прикладной информации, направленной на развитие профессиональных компетенций, чем штатные преподаватели образовательной организации.

В рамках проекта предлагается создание системы постоянного участия руководящих работников
ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ среднего, высшего профессионального и дополнительного образования в образовательных организациях, являющихся базовыми по подготовке специалистов для Компании и включенных в научно-образовательный кластер (АГНИ, Корпоративный университет ПАО «Татнефть», профессиональные техникумы, ЦПК).

Этапы реализации проекта предусматривают апробацию механизма участия руководящих работников ПАО «Татнефть»
в проведении учебных занятий в АГНИ и Корпоративном университете ПАО «Татнефть» в 2016/2017 учебном году (на основе личной инициативы).

При этом в рамках проекта предусматривается разработка новых наиболее эффективных форматов проведения учебных занятий (проблемная лекция, лекция-дискуссия, лекция пресс- конференция, мастер-класс (Work Shop), круглый стол, производственная презентация, решение «живого кейса», научно-практический семинар и др.), выстраивание системы обратной связи, а также развитие педагогических навыков руководящих работников.

После апробации – включение в качестве KPI (КПЭ) руководящих работников ПАО «Татнефть» показателя – проведение учебных занятий в течение года не менее 4 (8) часов.
Документ-обоснование открытия проекта:№ 4/56-04 от 30.04.2016 г.
Стратегическая цель:Повышение качества формирования профессиональных компетенций выпускников образовательных организаций, являющихся базовыми для подготовки кадров Компании.
Цели проекта:1. Повышение удовлетворенности ПАО «Татнефть» качеством подготовки специалистов базовыми образовательными организациями Компании (на основании ежегодных опросов руководителей структурных подразделений ПАО «Татнефть», осуществляющих целевой прием выпускников).

2. Повышение мотивации обучающихся к будущей профессии и работе в ПАО «Татнефть» и выявление наиболее способных из них.

3. Формирование и продвижение брендов базовых образовательных организаций
ПАО «Татнефть» и привлечение талантливых абитуриентов (использование участие руководящих работников ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ в рекламных целях образовательных организаций).

4. Развитие общекорпоративных и управленческих компетенций руководящих работников
ПАО «Татнефть» посредством их участия в реализации образовательных программ.

5. Продвижение бренда «Tatneft» (использование в рекламных целях информации об участии руководящих работников ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ).
Продукты проекта: Утвержденная система постоянного участия руководящих работников ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ среднего, высшего профессионального и дополнительного образования в образовательных организациях, являющихся базовыми по подготовке специалистов для Компании, включающая:

- Регламент ПАО «Татнефть» по участию руководящих работников в реализации образовательных программ;

- введение в систему KPI (КПЭ) руководящих работников
ПАО «Татнефть» показателя – проведение учебных занятий в течение года не менее 4 (8) часов;

- утвержденные изменения в технологии реализации образовательных программ базовых образовательных организаций Компании, включающие систематическое участие руководящих работников ПАО «Татнефть» в проведении учебных занятий.
Участники и заинтересованные стороны:Заказчик: Генеральный директор ПАО «Татнефть» Н.У. Маганов.

Функциональный заказчик (потребитель): руководители бизнес-блоков и структурных подразделений ПАО «Татнефть».

Исполнитель: команда проекта.
Основные ожидания участников Заказчик: исполнение проекта в установленный срок и в соответствии с заявленными целями.

Функциональный заказчик: повышение удовлетворенности качеством подготовки целевы выпускников базовых образовательных организаций Компании.

Исполнитель: созданная система постоянного участия руководящих работников ПАО «Татнефть» в реализации образовательных программ среднего, высшего профессионального и дополнительного образования в образовательных организациях, включенных в научно-образовательный кластер «Татнефть».
 Ограничения проекта
Дата завершения проекта:1.06.2017 г.
Организационные и другие ограниченияЧастичная занятость проектной команды в проекте.

Отсутствие мотивации у руководящих сотрудников ПАО «Татнефть» в участии в образовательном процессе, в том числе отсутствие педагогических навыков, «боязнь аудитории».
Риски:Отсутствие необходимых временных ресурсов у руководящих сотрудников ПАО «Татнефть» на подготовку и проведение учебных занятий.

Инертность разработчиков образовательных программ, нежелание менять существующие регламентирующие документы и «неприятие» новых форм организации учебного процесса.
Критерии успешности проекта:Достижение целей проекта в установленные сроки.

Удовлетворенность Заказчика результатами проекта.

Скачать Устав проекта.pdf