Отдел профессиональных компетенций и квалификаций

Полное наименование: Отдел профессиональных компетенций и квалификаций Научно-исследовательского центра моделирования квалификаций Корпоративного университета ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина. Сокращенное наименование: ОПКиК НИЦМК КУ ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина.

Начальник отдела

САМОЙЛОВА Эльвира Фларитовна – (8553)304-439 доб. 8512

Сотрудники отдела:

Савиных Наталья Александровна – ведущий специалист
Кагарманова Гульнара Ингилевна – специалист 1 категории
Валеева Мария Юрьевна – специалист 1 категории



Основные задачи и функции

Основной задачей функционирования Отдела является деятельность, направленная на разработку и последующее развитие Рамки квалификаций, корпоративных профессиональных стандартов ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, координацию деятельности по разработке компетентностной программы в части профессиональных компетенций. 
Для достижения этого, руководствуясь законодательством, а в необходимых случаях на основании лицензий (разрешений), выданных 
ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, Отдел осуществляет деятельность в следующих основных направлениях:
  • Разработка корпоративных профессиональных стандартов ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, включающих унифицированные квалификационные требования к должностям, обобщенные трудовые функции, трудовые функции и перечень ключевых профессиональных знаний и умений по каждой должности.
  • Разработка инструментария оценки уровня выраженности компетенций под каждый корпоративный профессиональный стандарт.
  • Осуществление других видов производственной, научно-технической, коммерческой и иной деятельности, не запрещенной законодательством и Уставом ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина.
В функции Отдела входит:
  1. Разработка (развитие) Рамки квалификации Компании.
  2. Разработка (развитие) корпоративных профессиональных стандартов (в части профессиональных стандартов).
  3. Участие в подготовке рекомендаций по формированию индивидуальных планов развития карьеры резервистов на вышестоящие должности и индивидуальных планов развития руководителей (в части профессиональных компетенций).
  4. Организация работы Советов по профессиональным квалификациям, в том числе разработка методологии их работы.
  5. Участие в разработке инструментария оценки профессиональных компетенций.
  6. Участие в научно-исследовательских конкурсах, грантах и проектах.
  7. Организация научно-исследовательских мероприятий в сфере профессиональных компетенций и квалификаций в Компании.
  8. Диссеминация результатов исследований, публикационная активность.